NLP for å få deg jobb
Dersom du har fulgt med i jobbmarkedet i det siste vil du ha oppdaget at arbeidsgivere har blitt svært spesifikke med sine stillingsbeskrivelser. Det er ingen overraskelse at mange søkere ser i retningen av NLP for å hjelpe dem med sine søknader. Denne nye adferden tyder på at jobbsøkere ville vært mer hjulpet med å utføre ett NLP jobbsøk.
Med den overbefolkede arbeidsstyrken som er tilgjengelig i dag, på bakgrunn av de siste årenes nedbemanning i selskaper på grunn av lavkonjunktur, er det ingen overraskelse at det er hundrevis om ikke tusenvis av søkere som søker på de ledige stillingene.
Derfor har det blitt enda vanskeligere å komme seg foran intervjuerne og selv om du er i stand til å komme deg foran intervjueren må du være i stand til å imponere de med dine evner og hvordan du kan bidra til å forbedre virksomheten, bedre enn de neste søkerne i køen.
Intervjueren har i øyeblikket valget av hele massen med søkere, noe som har gitt søkerne behov for å tenke utenfor boksen for å finne andre måter å komme seg foran intervjuerne og for å bli lagt merke til og husket, slik at de er i stand til å sikre seg jobbene som tilbys. Mange søkere snur seg derfor nå til NLP.
Ved NLP jobbsøk ville søkeren ha identifisert jobber av interesse, men søkerne ville deretter finne ut at stillingsbeskrivelsen langt på vei utveier søkernes evner eller kvalifikasjoner. Den beste måten å håndtere dette problemet er å ignorere stillingsbeskrivelsen og fokusere oppmerksomheten i følgebrevet og CV’en etter søkerens evner og forutsetninger, og understreke hvordan søkernes evner og forutsetninger vil gi nytte til det nye selskapet.
Så snart søkeren er i stand til å delta i intervjuet, er søkeren i en mye bedre posisjon til å sikre seg jobben, men søkeren er likevel nødt til å ta i bruk noen teknikker for å styre intervjuprosessen mens man opptrer rolig, selvsikker og optimistisk. Ved å forvente gode resultater, vil søkeren fremstå overfor intervjueren som unikt fortrolig, forfriskende og har en bedre sjanse for å bli husket etter intervjuet.
Så ved jobbsøking i dag har søkerne en bedre sjanse dersom de gjør bruk av NLP teknikker for å formidle sine evner og styrke på en måte som vil tillate de å oppnå en bedre sjanse for å sikre seg jobben. NLP jobbsøk lar søkeren skille seg ut fra mengden.